Сотрудники, работающие за компьютерами, покинули рабочие места из-за отключения электричества, не согласовав это с руководством. Они сослались на то, что локальные акты не регулируют такие ситуации.
Что говорит Роструд?
Инспекторы расценили это как простой и пояснили: отсутствие на рабочем месте во время простоя должно согласовываться с работодателем. Самовольный уход может привести к дисциплинарному взысканию.
Почему нельзя уходить?
Простой не считается временем отдыха — сотрудники обязаны оставаться на рабочих местах (письмо Минздравсоцразвития от 02.02.2009 № 22-2-2004, судебная практика). В прошлом суды признавали подобные случаи прогулом (например, определения Свердловского и Челябинского облсудов).
Вывод:
Если электричество отключили, нужно согласовать свои действия с работодателем. Уход без разрешения — риск получить выговор или даже увольнение.
Источник: Онлайнинспекция.РФ
