Разбираем громкую новость с юристами. Последние дни СМИ пестрят заголовками: «Россиян будут увольнять за ворчание на работе». Звучит угрожающе, напоминая советские времена «недовольства трудовой дисциплиной». Мы решили не верить на слово громким заголовкам и заглянули в первоисточники и Трудовой кодекс. Откуда ноги растут?
Инфоповод возник после комментария юриста Екатерины Нечаевой для портала «Абзац» . Она действительно предупредила: если ворчание сотрудника не имеет «созидательного характера» (то есть конструктивных предложений), а просто отвлекает коллег и мешает рабочим процессам, это могут расценить как нарушение дисциплины .Схема классическая: сначала замечание, потом выговор, и если сотрудник продолжает «подрыв деятельности» — расторжение договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Так что, за «нытье» теперь можно уволить?
Не всё так однозначно. Изучаем юридические нюансы: Нет такой статьи.
Как пояснила в интервью «Авторадио» юрист Валентина Яковлева, формулировки «ворчание» в Трудовом кодексе нет. Уволить могут не за сам факт недовольства, а за неисполнение должностных обязанностей . Логика работодателя: пока сотрудник «ворчит» и ходит по кабинетам, жалуясь на жизнь, он не работает.Дисциплина должна быть прописана. Чтобы привлечь к ответственности за «токсичное настроение», в локальных актах компании (ПВТР) должны быть четко прописаны нормы поведения: вежливый тон, отсутствие ненормативной лексики, недопустимость оскорблений. Сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись .Важен контекст. Кандидат юридических наук Елена Гринь уточняет: просто недовольное выражение лица или фраза «опять зарплату задержали» не являются основанием. А вот если это переросло в систематические скандалы, оскорбления коллег или клевету на руководство — это уже другой уровень .Как это будет выглядеть на практике?
Процедура стандартная для дисциплинарных взысканий:Работодатель фиксирует конкретный инцидент (акт, докладная от коллег).Требует от работника письменное объяснение.Проводит «расследование»: отвлекало ли поведение сотрудника от работы, были ли уважительные причины .Издает приказ о замечании или выговоре. И только при повторном нарушении (если взыскание уже есть и не погашено) следует увольнение .
Вывод
Увольнение именно «за ворчание» — это, скорее, громкий заголовок. Речь идет о борьбе с систематическим деструктивным поведением, которое реально мешает работе. Если сотрудник просто бурчит себе под нос в уголке, тронуть его сложно. Но если он собирает «группы поддержки» в курилках, чтобы обсудить, как всё плохо, и при этом сам забрасывает свои прямые обязанности — работодатель действительно получает рычаг давления.А вы сталкивались с токсичными коллегами, которые отравляют атмосферу своим нытьем? Должен ли закон защищать от них коллектив? Пишите в комментариях!
А если хочется продуктивно поворчать, обращайтесь в профсоюз!
