Если при приёме на работу, работник сразу отказывается от продолжения ведения бумажной трудовой книжки и выбирает электронную трудовую книжку, то работодателю нужно:
Принять заявление работника о выборе способа ведения трудовой книжки;
Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу;
Внести в трудовую книжку работника запись: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»;
Внести информацию о приёме и о выдаче трудовой книжки в Книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее (естественно вернуть работнику бумажную трудовую книжку);
Сдать отчёт ЕФС-1.
